周三公布的数据显示，美国民间就业人数增幅小于预期，这是美国就业市场逐渐降温的最新迹象。美联储政策制定者下周将举行2023年的最后一次会议。虽然联邦基金利率目标预计不会改变，但他们计划发布的季度预测可能会改变市场暗示的预期。由于经济数据弱于预期，市场押注一直倾向于明年出台更多宽松政策。
自2021年开始，村干部换届选举任期从原来的3年提升至5年，且增加了其工资、补贴等多方面福利。
但村干部的待遇虽然提高了，可多地为了发展新农村，也出台了年龄限制，过去动辄55岁以上的老村长，如今已很少看到。
那么，村干部换届选举，哪些人容易参选，哪些人又会被禁选呢？我们一起来看看。
01、村干部老龄化加剧
在广袤的农村大地上，村干部越来越重要。他们是乡村振兴的“领头雁”，在农村经济高速发展的浪潮中，扮演着至关重要的角色，
走进任何一个村庄，你都能感受到村干部们那股子干劲儿。他们虽没有行政编制的光环，也没有晋升的捷径，但那份对村民的责任感，让他们甘愿扎根乡土，默默奉献。
据统计，我国有3.42万个乡镇以及49.2万个行政村，按照一个村配备1名村支书、1名村主任来算，村两委负责人数量多达百万人。
而这些人是连接上级政府和村民群众的桥梁，他们的工作状态，直接影响着村庄的经济发展和社会稳定。因此，选出一个称心称职的村干部，成为了村民们共同的期盼。
然而，随着时代的变迁，村干部队伍也面临着一些新的挑战。其中，老龄化问题尤为突出。许多老村干部虽然经验丰富，但面对日新月异的农村发展形势，难免会感到力不从心。因此，选拔年轻有为、具备现代管理知识的新村干部，成为了当务之急。
但因不少乡村，年轻人在大城市奋斗打拼，以便于赚取更多的收益。在这一背景下，农村愈发的空心化，而选出来的村干部也不过是“矮子中拔将军”，其村干部的能力和水平并不尽人意，且他们普遍在55岁以上。
面对村两委班子的“低学历”、“老龄化”趋势，各地政府为了更好的振兴乡村，也开始不可避免地出台村干部竞选的年龄限制，以便于让真正有才学的年轻人加入村两委中来。
这些新生力量，除了可为村干部队伍注入新活力外，也可带来创新的思维和管理方式，推动农村经济的持续发展。
很多人好奇，村干部的年龄有哪些限制？我们看看各地规定如何。
02、多地出台年龄限制
在乡村振兴中，村干部作为基层治理的核心力量，其能力与素质直接关系到乡村的未来发展与和谐稳定。
而为了能让村干部跟上时代的脚步，满足新时代乡村治理的需求，多地已明确推出了年龄限制，旨在设置更科学合理的年龄、学历门槛，选出更具创新、更有活力的领导者，为乡村发展注入新的活力。
如惠州惠阳区就规定，村两委班子成员的选拔中，其年龄必须在45周岁以下，且还要拥有大专以上学历，此举确保了村干部队伍的年轻化，还强调了知识水平的重要性，为乡村治理提供了坚实的人才保障。
进一步细化来看，仲恺高新区在村干部选拔上更是严格把关。如党建联络员需为党员，年龄不超过35周岁，且需具备全日制本科及以上学历。
而村书记储备人选则放宽至45周岁以下，但同样强调了党员身份、学历为大专以上，且户籍必须在所在村或在该村生活1年以上。这些细致入微的规定，既体现了对人才的渴求，也彰显了基层治理的规范化与精细化。
睢宁王集镇于2024年10月8日起招聘10名村两委储备人员，要求户籍必须在王集镇或在此居住、工作的人员。
还规定应聘之人年龄为18-45岁，除非有村里工作经验者可将年龄放宽至50岁。而在学历方面，必须为大学专科以上的学历。
江西袁州区则规定，村两委负责人的年龄需为45周岁以下，除非此前曾担任村干部的，年龄可延长至55周岁。
而绵阳市则规定，新上任的村两委负责人，年龄最大为50周岁，如果此前为村干部且表现出色的，年龄可延长至58周岁。这种因地制宜的政策设计，既考虑了地区实际情况，也体现了政策的灵活性与人性化。
重庆市在村干部选拔中同样注重年龄因素。连任者原则上年龄不超过55周岁，其他村干部年龄不能超50岁。这样的年龄限制既保证了村干部队伍的稳定性与连续性，也为年轻人才的脱颖而出提供了机会。
至于南通高新区近海镇，对村干部的年龄要求更高，必须在35周岁以下，且必须有大专以上学历。这一高标准、严要求的选拔方式，无疑为乡村治理储备了更多高素质、专业化的人才。
03、4类人优先、6类人禁参选
有人好奇，为何国家重视村干部的年龄要求呢？这背后有什么用意吗？
首先，村干部的任期由3年延长至5年，且不少地方已开展“一肩挑”模式，这意味着村干部的任期更长，要求村干部的领导力、执行力要更强一些，这样才能更好的规划乡村发展蓝图，避免因频繁换届导致的政策中断或执行不力。
对于年轻村干部而言，这一调整无疑为他们施展才华、实现抱负提供了更为坚实的舞台，他们能够以更加长远的眼光和稳健的步伐，引领农村走向更加繁荣的未来。
其次，村干部队伍的年轻化，将刺激乡村发展的活力和吸引力，可带动一批想要投身农村创业的人前来。毕竟村干部的年轻化，意味着他们的理念整体提升，对新鲜事物有更高的眼光和思路，可以为创业者们提供更好的环境。
最后，在信息化、智能化高速发展的今天，农村也不再是封闭落后的代名词，很多补助和政策都需要网上申请，年长村干部对其不是太擅长。
年轻村干部凭借其较高的教育背景，能够迅速掌握现代管理知识和信息技术，更好地服务于广大农民群众。他们了解市场动态，熟悉电商营销，能够引导农民拓展农产品销路，增加收入来源。
也正因此，农村有4类人将优先参选村干部，他们是本村的优秀大学生村官、退伍军人、企业带头人和创业青年。
这些人才对村子有着深厚的感情和强烈的责任感，具备较高的文化素质和专业技能，能够在各自领域发挥引领作用。他们的加入将进一步增强村干部队伍的凝聚力和战斗力，为乡村振兴注入新的活力和动力。
不过，并非所有人都能够参加村干部的“换届选举”，以下6类人就算学历、年龄符合条件也不能参选。
1.受处分或正接受调查的人员；2.曾有过犯罪行为的村民；3.被列为失信名单内的村民；4.被查出有过贿赂、威胁等拉票行为的候选人；5.曾侵占村集体资产、非法占地、毁地毁田、私搭乱建的人；6.没有劳动能力、大摆酒宴、大肆厚葬的人。
总得来说，村干部的年轻化是新时代乡村发展的必然选择，而年轻化、专业化、创新的村干部队伍，可为乡村发展奠定长远的基础，大家怎么看呢？
参考资料：
王集镇村（社区）两委储备人才招聘公告 红色王集 2024年09月29日
《2023年惠阳区公开招聘镇村干部“大储备”人选公告》
《2024年5月仲恺高新区镇村干部“大储备”人选公开招聘公告》
